湖北省新華書店（集團）有限公司關于《集團中層副職崗位干部公開競聘的實施方案》的公告
根據(jù)《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版），按照“三個優(yōu)先”的原則，即優(yōu)先從成功實踐中選拔干部、優(yōu)先從基層一線選拔干部、優(yōu)先從影響公司長遠發(fā)展關鍵事件中選拔干部，結(jié)合集團中層副職崗位空缺實際情況，經(jīng)集團黨委研究同意并上報股份公司審批同意，制定集團中層副職崗位干部公開競聘的實施方案，通過公開競聘方式選拔部分集團中層副職崗位，現(xiàn)將工作方案公告如下：
一、選拔原則
認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。
二、選拔方法
采取自愿報名、公開競聘、考察等方法，競爭擇優(yōu)，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上，為集團創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進集團高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、選拔崗位職數(shù)及任職條件
（一）選拔崗位（職數(shù)12個）
教材運營中心副經(jīng)理兼數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析部經(jīng)理（A7）1名
教材運營中心副經(jīng)理兼教育服務部經(jīng)理（A7）1名
招商運營中心副經(jīng)理（A7）1名
電商運營中心副經(jīng)理兼客戶服務部經(jīng)理（A7）1名
數(shù)字運營中心數(shù)字規(guī)劃部部門經(jīng)理（A6）1名
數(shù)字運營中心數(shù)字技術部部門經(jīng)理（A6）1名
數(shù)字運營中心數(shù)字資產(chǎn)部部門經(jīng)理（A6）1名
人力資源部副部長（A6）1名
黨群部副部長（A6）1名
投資企劃部副部長（A6）1名
湖北倍悅文化創(chuàng)意有限公司副經(jīng)理（A7）1名
湖北長江盤古教育科技有限公司副經(jīng)理（A7）1名
（二）任職條件
（1）應具備《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
（2）具有大學專科以上學歷，其中45歲以下的具有大學本科以上學歷。
（3）現(xiàn)中層副職級人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級崗位工作1年以上。
（4）人力資源部副部長、黨群部副部長要求為中共黨員。
（5）具有正常履行職責的身體條件。
下一層級崗位職級說明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負責人）；縣級分公司經(jīng)理助理、高級主管（且為部門負責人）。
四、選拔工作具體程序
1.制定方案
研究制定中層副職干部公開競聘實施方案，確定中層副職干部競聘范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經(jīng)集團黨委通過并報股份公司審批后實施。
2.宣傳發(fā)動
召開專題工作會議，公布《集團中層副職崗位干部公開競聘的實施方案》，并在集團官網(wǎng)發(fā)布。宣傳競聘上崗的目的、意義，公布擬任中層副職崗位干部職務、職級、職數(shù)、職責及任職條件，營造共同關心和積極參與的干部選拔氛圍。
3.公開報名
符合選拔崗位任職條件及資格要求人員，可自愿選擇1個職位報名，填寫《報名表》，于2024年1月9日中午12:00前將表格交集團總部人力資源部朱悅，逾期未報名者視為棄權(quán)。
4.資格審查
集團總部人力資源部負責匯總報名情況，對報名人員進行資格審查，資格審查通過的人員，由人力資源部通知參加面試，參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1，達不到比例要求則取消崗位。
5.面試
（1）參加選拔人員均須進行面試，面試人員應在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報到，逾期不到者視為放棄。
（2）面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試次序。
（3）面試題型分為公共類、領導能力類及崗位職責能力類。公共類題型主要為面試者自我陳述個人簡介、以往工作業(yè)績、對面試崗位的理解及個人任職優(yōu)勢等，時間不超過5分鐘; 領導能力及崗位職責能力類題型，由面試者從題庫中抽取1題進行作答，每道題思考時間不超過2分鐘，答題時間不超過8分鐘。
6.面試得分
（1）每一個職位的面試為一輪，每輪面試結(jié)束后，對所有參與該輪面試的人員進行評分。
（2）面試評委組由新華書店集團班子成員、相關子（分）公司主要負責人組成。
（3）面試評委組各位評委在《面試評分表》相應欄目評分。
（4）面試成績采用百分制。每位面試人員的得分采取去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均分的方式確定。
（5）由集團紀委確定監(jiān)督員、唱票員、計票員、核票員各一名。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員、計票員、核票員統(tǒng)計并匯總評分情況，在《面試評分匯總表》上簽字后交人力資源部。
7.履歷分析
根據(jù)學歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進行分析評價。
8.組織考察
（1）每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選。
（2）集團組成考察組，采取測評、談話、審核檔案的方式組織考察?？疾鞂ο鬄榭偛扛刹康?，考察測評范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話范圍為新華書店集團領導班子成員，總部中層正職管理人員，考察對象所在部門有關人員。
考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領導班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位，全體正式員工參加?？疾煺勗挿秶鸀樾氯A書店集團領導班子成員，人力資源部、紀委相關負責人，所在單位領導班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負責人、考察對象所在部門有關人員。
9.干部任職
面試及考察結(jié)果提請集團黨委會研究同意后按程序公示及任職。
湖北省新華書店（集團）有限公司
2024年1月2日